南玻A高管集体辞职风波 股东前海人寿、高管各执

作者:爱彩乐APP下载

e公司讯,南玻A(9.250, 0.08, 0.87%)近日获国泰君安(18.020, 0.14, 0.78%)等8家机构调研。自前海人寿入主后,公司管理层发生较大的变动,其管理层稳定与否是各机构关心的重点问题。对此,公司回答称,目前公司人员已经稳定,管理层、董事会及股东方均已对公司未来发展方向达成一致,人事关系及管理关系均已理顺,下一步的工作重点是进行管理提升。南玻另外强调,各主要股东方对于南玻是长期的战略投资。

  11月16日,南玻其中一名离职高管向媒体公开明确表示,前海人寿干预股权激励草案是公司高管集体离职的导火索。

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  11月17日,深交所对南玻和前海人寿发关注函,要求两者说明,前海人寿是否已经实际行使对南玻的控制权。南玻回复深交所表示,南玻本次董事会及高管团队的变化,并未导致南玻的实控人发生变化,前海人寿及其一致行动人并未实际行使对南玻的控制权。

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  ◎每经记者 陈鹏丽

  1月16日,上市公司南玻A高管辞职事件不断升级,围绕辞职原因和股权激励问题,公司大股东前海人寿和南玻A辞职高管各执一词。

  在11月15、16日两天,南玻先后8名高管集体辞职后,南玻11月20日陈琳正式当选南玻董事长,同时代为履行首席执行官职责,董事程细宝代为履行董秘职责。

  前海人寿在文件中还强调,前海人寿和其他股东方一直和南玻管理层保持着良好有效的沟通,不存在“找各种理由回避、拖延”,更不存在“步步紧逼”;此次事件中,前海人寿、其他股东一直和南玻管理层尤其是高层保持良好有效的沟通,但据南玻其他股东和南玻内部员工反映,南玻管理层尤其是高层未将前海人寿和其他股东的善意和真实想法(如提高对一线员工的激励比例)传达给员工,而是隔离,甚至歪曲、误导股东对股权激励的反馈意见,人为地将员工与股东对立起来;前海人寿和其他股东,与南玻管理层就股权激励方案进行过良好有效的沟通,此事不构成南玻部分高管辞职的原因。

  南玻表示,根据公司相关规定,有权制订股权激励计划的机构为董事会薪酬与考核委员会。鉴于公司董事会薪酬与考核委员会或董事会均未审议或拟定股权激励计划草案及实施时间,公司也尚未开始正式筹划股权激励计划,故公司尚未对外公告股权激励计划草案。

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  否认干预股权激励计划

  对此,前海人寿发布的声明如下:“自成为南玻股东以来,本公司对南玻管理团队给予充分信任和期望,从未干涉南玻的日常经营。本公司获悉相关高管辞任后,积极与其他股东方进行沟通,并与其他股东方共同向相关南玻高管表达了多次诚挚的善意挽留。对于上述高管团队最终的辞职决定,本公司深表遗憾。”

  11月17日,深交所亦对南玻发出关注函,要求解释股权激励计划事宜。南玻在回复关注函中称,经询前海人寿,今年8月11日,公司管理层向前海人寿提供了一份名为“2016年A股限制性股票激励计划(草案)”的文件,就股权激励事项与前海人寿进行沟通,并征询其对该文件的意见。11月4日,前海人寿回复了其对前述文件的建议,并表示其征询过本公司其他主要股东的建议。

  剧情不断翻转,11月16日晚间一则董事会秘书丁九如就辞职事件所做声明的视频在朋友圈刷屏。视频中,丁九如表示:“要求我立马辞职,这是书面的东西,我不得不辞。南玻A准备向深交所披露其辞职的文件信息都已经准备好了,就只等我点‘按钮’。”

  11月17日,深交所同时向南玻及前海人寿发关注函,要求两者说明前海人寿是否已经实际控制南玻。

  一片喧嚣中,新浪财经11月16日又曝出宝能系及实际控制人姚振华通过违规代持,实现对前海人寿100%控盘,80后女员工台前代持。对此,前海人寿相关人士回应界面新闻称,“前海人寿重视监管,有法律合规底限。”

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  去年开始,前海人寿作为宝能系旗下金融平台,就已接连举牌上市公司和持有数十家上市公司股权。由于高调、激进的投资风格和保费端的不断飙升,前海人寿成为保险业的一匹“黑马”。从前三季度保监会披露的人身险保费收入情况看,前海人寿的规模保费排名在12位,规模保费792.75亿元,增速为43.17%。其中,保户投资款、投连账户新增交费保费规模为638.49,占比达到八成。对比看,安邦人寿、华夏人寿、富德生命人寿这两项业务占比都略有下滑,而前海人寿则略有增加。

  前海人寿回复关注函亦表示,前海人寿的主要修改建议在于激励股权比例和激励范围方面。“我们理解,有关南玻筹划股权激励计划情形实际系南玻管理层自行制订并主动与本公司沟通。鉴于此,公司不存在参与或干预南玻股权激励计划草案制定的情形。”

  11月15日晚,南玻A发布风险提示公告,2016年11月15日,公司董事会收到董事长曾南、董事兼CEO吴国斌、财务总监罗友明、副总裁柯汉奇、副总裁张凡、副总裁张柏忠、副总裁胡勇辞去其在南玻集团担任职务的辞职报告。以上相关人员职务将发生重大变动。

  另据《中国证券报》报道,11月16日,南玻前董事长曾南委托同时辞职的董事兼CEO吴国斌转交给记者一封“告别信”,信中详述了公司高管集体辞职的缘由。

  在流动性风险一栏中,前海人寿称,在资产负债久期匹配方面,因市场缺乏足够长期限且具备一定收益水平的资产可供投资,导致了资产与负债的期限不能完全有效匹配。随着股权不动产等另类投资业务的逐步展开,公司将逐步加大长久期资产的配置比例,资产负债匹配将得到有效改善。

  11月23日晚间,南玻发布澄清公告对公司日前系列媒体报道做出回应,同时披露了对深交所11月17日关注函的回复。

  剧情几度翻转,事实终将浮出水面。值得关注的是此前“宝能系”意欲“入门”时,南玻管理层曾十分戒备,公司于2015年3月的董事会会议上还通过了修改公司章程等多项议案,增加了反恶意并购条款。

  南玻对上述说法表示否认,称前海人寿干预南玻股权激励计划草案的制定并不属实。公司称相关高级管理人员系主动提出辞职,该等人士提交的辞职报告中并未提及股权激励计划相关事宜。前海人寿亦否认干预南玻股权激励草案。

  年底时分,大戏轮番上演,这次上场的是保险业黑马——前海人寿。

  曾南称,前海人寿曾在显示器资产重组过程中“作梗”,在显示器资产重组过程中,董事会批准同意将科技园北区的导电膜大楼连同该公司一起出售,并以高于当初曾给前海人寿报价(6.5亿元)的7.25亿元与买家签订协议,并收取了定金。但前海人寿突然变卦,要求废除合同,强行收购此栋楼,使公司面临巨大的法律诉讼风险。”

  与此同时,前海人寿还质疑“南玻高管是将此次股权激励计划作为其早已蓄谋辞职的借口,掩盖其涉嫌对外输送南玻核心技术、核心机密和核心人员的行为”。

  据南玻一名离职高管透露,前海人寿对草案作出了修改:一是缩减规模,由总股本的6%降低至3%;二是改变实施时间,由今年变更为明年;三是大幅提高业绩承诺,原方案中以2015年为基数,之后每年的业绩增长率为15%~ 20%,(新方案)变为以2016年为基数,2017年业绩增长100%,后两年分别增长50%左右。

  据界面新闻记者多方了解,南玻A高管辞职事件或主要是由股权激励方案引发。在前海人寿回复界面新闻的“关于股权激励的情况”一文中,对于争论问题中的核心点:激励比例、激励范围、激励方式和9月30日是否是时间节点等均进行了回应。

  11月16日,《每日经济新闻》记者从南玻A前董秘丁九如手中获得的一份,署名为曾南(公司原董事长),于11月14日致公司董事会、各位董监高成员的文字材料显示,曾南同样表示(争端)真正的导火索是今年八月份的“限制性股票提案”搁浅。

  据前海人寿披露的2015年年报显示,2015年公司资产规模为1559.43亿元,一年时间增长近乎三倍,保险业务收入173.75亿元,银保渠道占比高达99%。其投资收益达112.9亿元。

  南玻表示,公司本次董事会变化后,董事会成员人数为7人,其中,陈琳、叶伟青及程细宝3人均在公司股东单位前海人寿及其一致行动人处任职,王健在公司股东单位中国北方工业公司任投资经营部总经理,张建军、符启林和杜文君均为独立董事,无单一股东(及其一致行动人)可对公司董事会施加控制,故公司目前仍无控股股东和实际控制人。“公司本次董事会及高管团队变化前后,公司控制权未发生变更。”

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  对此,南玻表示不属实,称主要股东未通过公司经营决策机构参与或直接干预深圳科技园北区导电膜大楼的出售过程。

爱彩乐APP下载 3图片来源:视觉中国

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  南玻23日晚公告还称,为了支持南玻集团的稳定经营发展,股东钜盛华将为公司提供20亿元无息借款。

  南玻强调,此前离职的南玻高管均是主动离职,在辞职报告中并未提及股权激励一事。

  南玻A(000012,SZ)近日高管集体辞职事件不断发酵,市场上也出现一些传闻。

  南玻回复称,根据公司2015年年报,公司不存在控股股东和实际控制人。2016年半年报也显示,报告期内公司控股股东和实际控制人未发生变更。

南玻A高管集体辞职风波 股东前海人寿、高管各执一词爱彩乐APP下载。  南玻称控制权未发生变更

  由于媒体高度关注,深交所于11月17日向前海人寿下发关注函,要求前海人寿解释是否存在参加或干预南玻股权激励计划制定等相关情况。

  对于媒体关于南玻已离职高管是否带走公司核心技术和核心技术人员、部分南玻内部中高层和骨干人员加入旗滨集团等说法,南玻在澄清公告中表示,待核查后补充澄清。

  11月23日晚间,南玻发布澄清公告对此表示否认,称传闻“不属实”。南玻强调,此前离职的南玻高管均是主动离职,在辞职报告中并未提及股权激励一事。

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