落实企业安全培训,龙玻集团在行动爱彩乐APP下

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培训过后,龙玻集团将进一步预防和处理安全隐患,实施有效的举措,全面落实安全生产主体责任,从细节开始全面提升企业竞争力。

安全知识一方面随着人们的生活和工作方式发展而改变;另一方面安全知识的应用在人们的生活和工作过程中又是偶然的,加上人的生理遗忘规律,就会使得已掌握的安全知识就会随着时间的推移而退化、遗忘。因此需运用复训手段,不断的进行巩固性安全教育培训,持续地强化和提高员工的安全意识、安全技能的完善是十分有必要的。而且随着新工艺、新材料、新设备、新产品的应用,更需要我们通过不断的安全培训和学习去完善自己的安全知识和操作技能。将安全培训系统化、制度化,并加强抽查和考核。采用每年定期办班培训、现场随机抽验考核的办法,将安全教育与培训制度化、效益化,彻底根除了虚夸浮躁的形式。人类最大的财富是健康,最宝贵的东西是生命。毛泽东曾说:“人是最宝贵的。”江泽民也说过:安全责任重于泰山。一个人的身体受到伤害,生命受到威胁,是人生极大的悲哀,没有一个人不珍惜自己仅有的一次生命,没有一个人会漠视安全问题导致的严重后果。在带动生产过程中,面对生命的时时刻刻,安全与我们密不可分。

构建和谐社会,实现和谐发展是我国社会发展的新要求。和谐发展,首先要安全发展。实践证明,单纯靠安全设施、设备,规章制度、安全管理网络,并不能保证企业安全高效有序地运行。只有创新管理,建设并运用安全文化去塑造每一位员工,使广大干部职工从内心认同企业安全文化价值观,激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识,才能使安全保障措施和安全管理机制有效地发挥,才能实现企业的安全发展。

刘永迁首先通过大量的安全事故数据和企业实际情况讲解了安全生产的重要性,并以此切入培训的主题“以人为本,安全发展”,他强调,生产必须安全,安全才能生产。

纵观安全事故的发生,绝大部分都是人为的,即使是意外事故,如果对其偶然性也有相应的预防措施,也完全可以避免。所以说,施工安全归根结底是以人为本的安全管理,只要有了人的高度安全意识,施工安全才是顺理成章之事,即以人为本才能切实保证施工安全。

一、创新管理理念,夯实安全文化建设基础

当前,龙玻集团进入高质量发展新车道,企业将面临许多新机遇和新挑战,同时,这也对企业的安全生产提出了新要求。

人作为企业的主体,做好各项危险源辨识和应对措施,是安全生产的第一道防线,也是最关键的一道防线,关注生命,施工安全任重道远,但“千里之行,始于足下”,只要坚持以人为本的安全管理,施工安全就一定能够实现,人的生命就能得到充分的保障。安全就是企业的生命,“安全第一,预防为主、综合治理”的方针是企业长期坚持的安全指导方针。“安全第一”说明了安全工作在生产过程中的重要地位,它是生产的头等大事,无论在什么时候,在什么场合,什么情况下,“安全”都是第一位的;“预防为主”强调了抓安全工作的策略,在安全工作中,要以预防事故为中心,预先发现、鉴别、判断可能导致事故的原因及相应的防范措施,变事后分析为事前预防。为了保障生产过程中的安全,必须把安全管理的重点放在预防上。

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本次培训由龙玻集团安全主任刘永迁主讲,重点进行了安全意识的专业性讲解。刘永迁指出,“安全”时时刻刻、事事处处遍布于我们生产、生活每一个角落,在我们的生活和工作中无处不在、无时不有。人们外出时要注意交通安全;生活中要注意卫生防病安全;生产中要注意生命和财产的安全等等,所以,“安全”是一个永不过时的话题。

二、忌眼高手低 练学以致用。

二、创新安全宣传,大力开展安全生产宣传工作

安全无小事。只有加强对有关法律、法规和规章制度的认真学习和贯彻执行,加强安全培训管理,不断提高安全生产管理人员和一线工作人员素质,才能够确保安全培训质量。此次安全培训活动,龙玻集团全体员工积极参与、认真学习,安全意识得到了进一步的强化。

安全教育就是把安全思想理论和安全技术知识理论、规章制度、现场要求等传授给施工人员,是个学知识、考知识、更新积累安全理论知识的过程。这就要求我们的安全员主动去现场发现安全问题、督促职工改正违规操作、安全示范等。要让现场施工人员养成一种安全生产的习惯。

安全文化建设是一个长期的过程,是一个系统工程,不会也不可能一蹴而就。要深刻理解安全文化建设的长期性、艰巨性,在创新中求发展,在发展中求规范,在规范中求深化,在深化在求实效,通过强化安全文化建设,营造浓厚的安全文化氛围,努力打造更高层次的安全文化,为企业快速发展提供坚实的安全保障。

《中华人民共和国安全生产法》明确,我国的安全生产管理工作,必须坚持“安全第一,预防为主,坚持以人为本,不断改善劳动条件;遵守法律法规,保障职业健康安全”的方针。安全第一,首先要有保证安全的主观意愿,预防为主,必须要有保障安全的实际行为。

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接受教育是职工安全观念文化形成的最主要的途径,是提高职工的安全文化素质最深刻最根本的方法。安全生产教育,就是定期或不定期地对广大员工进行安全理念、安全知识、安全技能的教育、宣传和培训,普及和提高员工安全技术知识,使其了解相关的安全管理制度,增强安全操作技能、掌握作业场所和工作岗位存在的危险因素及防护措施、应急措施等。通过安全生产教育,掌握安全技术知识,提高员工的专业操作技能、安全意识和安全素质,才能防止人产生不安全行为,减少人为失误,才能实现企业的安全文明生产。

对于如何才能做到“安全”,刘永迁在培训中给出了三大法则:其一、安全知识胜于安全设施,其二、安全意识强于安全知识,其三、安全意愿优于安全意识。他还指出,从业人员需要虚心学习,掌握技能,遵守安全生产的一般规则,认真接受安全生产教育,严格遵守安全生产规章制度和操作规程,做到不伤害自己、不伤害他人以及不被他人伤害,同时要注意遵守安全警示标志提出的要求,并且正确佩戴使用劳动防护用品。

安全对人是件性命悠关的事,人的生命可能在一时的违章下转瞬即逝,大的安全事故可能会使一个企业一撅不振,甚至破产。安全,对我们来说责无旁贷。虽然施工安全需要我们每个人尊章守纪才能实现,但在诸多的工作因素中,人是决定性因素,人的意识、行为贯穿于施工安全的全过程,人的不安全行为,物的不安全状态,随时会导致安全事故的发生,如果人有了强烈的安全意识,可以主动避险和自防,主动排除物的不安全状态,就能避免很多事故的发生。

创新安全管理 建设企业文化

为适应企业发展新要求,促进企业高效、安全、和谐、快速发展,惠州市龙玻节能玻璃有限公司于4月7日对全体员工进行了安全培训教育。

培养安全操作技能是安全教育的重点,必须与安全教育过程有机的结合起来。为此,现场说法、案例分析、师带徒等都是很好的培训方式。例如现场施救,如果我们只进行理论知识讲解,培训者缺少实际操作和演练,一旦发生事故,就会手忙脚乱,不得要领,达不到快速抢救生命的目的。另外尽可能的为安全技能培训创造条件,尽可能的带领职工到现场去实际操作几次,使他们熟知现场内的危险区域设备和该危险的安全防护技能,以及在应急情况下进行妥善处理的技能等,这是搞好安全工作重要的一环。

三、创新教育方式,营造安全文化建设氛围

三、忌虚夸浮躁,遵循序渐进。

建设安全文化必须首先着力提升安全管理理念,牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想,把安全放在各项管理的第一位,真正体现以人为本;树立“安全是企业最大的成本、安全是企业最大的效益、安全是企业发展的基石、安全是员工生命与健康的保障”的理念,切实肩负管理者的重要职责和使命;树立“一切为了安全、一切服务安全、一切服从安全、一切支持安全、一切保障安全”的理念,科学、准确摆正安全在各项工作中的位置,保障企业安全生产,真正将安全理念记在心头,落实在行动上,夯实安全文化建设的思想基础。

一、忌理论空谈,重联系实际。

安全生产宣传教育是搞好安全文化宣传、落实安全生产“五要素”、推进安全文化建设的基础工程,是实现本质安全的重要手段。要大力宣传安全法律、安全知识,在全体员工中唱响“安全发展”的主旋律。

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