澳临工有权申请“转正” 雇主抱怨费用将大增

作者:爱彩乐APP下载

建材网】2018年已经到来,一大波政策新规正在来袭,有行业自身的,有环境保护的,也有涉及整个制造业的。这些新规将为卫浴行业带来哪些变化?相信答案很快就会揭晓。

中证网讯7月27日, 华润信托总经理刘小腊在中国财富管理50人深圳论坛的“国际视野下的中国投资策略 ”分论坛上提到,资管新规出来后,对整个资管行业影响较大,尤其是对信托行业。信托行业对资管新规持欢迎态度,首先,它明确了信托行业是资管行业里面不可或缺的成员,并明确了信托业务的定位;其次,资管新规给信托行业带来一个公平的市场环境;最后,资管新规带来了开放的环境。

FWC指出,只要临时聘用模式已形成一种“实质上的长期聘用模式,且具有足够的规律性”,那么对于采用这种临时聘用模式的雇员来说,他们有权向雇主申请将临时聘用模式转变为一种永久就业机制形式的聘用模式。

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综合《时代报》、澳广网6日报道,根据FWC新规,长期临时工的权利得到了保障,他们在工作12个月后有权要求雇主将聘用模式转为永久性全职和兼职的模式。虽然这一聘用模式早已在大多数制造类行业实行,但在其他很多行业仍是新鲜事物。

工会及临时工满意新规

同时,墨尔本一名幼儿教育工作者格雷(Kylie Grey)也对FWC的决定表示赞赏。她曾在很多个行业担任过临时工,去年她终于找到一份永久兼职工作,这让她感到异常兴奋。她说:“如果你没有固定的收入或稳定的工作,那么你可能就无法为消费事业做贡献。”

悉尼零售商布朗(Michael Newton Brown)表示,他的6家鞋店的雇员多数都是临时工,这种聘用模式对雇佣双方都很有利。他还认为,FWC的新规为零售商,尤其是小型零售商造成了额外负担。

毫不意外地,FWC新规得到了工会组织以及临时工群体的热烈欢迎。澳洲工业联合会(Australian Council of Trade Unions)秘书长麦克库斯(Sally McManus)指出,澳洲无保障类工作的盛行对很多家庭、个人以及社区的生活带来负面影响。她说:“FWC的新规撬动了当前盛行的临时工聘用模式的基石。”

不过,新规同时规定,雇主仍有权拒绝临时工的“转正”申请,如在临时工“转正”后可能严重影响相关雇员工作时间的情况下,雇主有权拒绝临时工成为永久雇员的一员。

雇主们抱怨成本将增加

该协会主席齐默尔曼(Russell Zimmerman)表示,他们担心FWC新规对零售业带来严重影响,因为临时工相对灵活的工作时间对于零售行业来说至关重要。他说:“零售业雇员是零售商乃至整个行业的重要资产,因而该机构可能会寻求更灵活的兼职机制,确保零售业活动的正常开展。”

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据澳洲网报道,澳洲公平工作委员会(Fair Work Commission,FWC)近日颁布一项具有里程碑意义的新法规,规定临时工在工作12个月后有权要求雇主提供永久性全职或兼职岗位,该法规覆盖全澳近90个行业。

有支持者通常也会有反对者,FWC新规招致很多雇主的不满。澳洲零售商协会(Australian Retailers Association)指出,FWC新规将给零售行业带来额外成本,并削弱雇员的流动性。

此外,该机构还指出,此次新规是现代劳资关系(modern awards)的重要体现,适用于多个不包含此项规定的劳资关系法案。新规覆盖全澳近90多个行业,包括零售、餐饮以及育儿行业。

悉尼大学(University of Sydney)商学院教授布坎南(John Buchanan)表示,FWC的新规为临时工申请“转正”提供了一个普遍标准。但他同时表示,“新规并没有提升相关的标准,只是将这一标准进行了推广,使其适用于更多临时工。”

临时工有权申请“转正”

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