Eagle Eye™洞悉校招密码,高额解读职场新生代变

作者:爱彩乐标准版app下载

在交流中,他谈到在目前的国内外形势,他深刻感受到实体经济是中国经济的脊梁,但中国的制造业和生产服务业水平与欧美国家仍有一定的差距。传化智联深耕物流业18年,一直致力于服务中国制造业的转型升级并引领生产性服务业的发展。他呼吁年轻的一代,关注实体经济发展,投身于国家构建核心竞争力的行业。

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百度2017校园招聘岗位类别分为技术、产品、用户体验、职能四大类,共将在全国招纳1500位优秀应届毕业生加入百度。目前,百度校招进校宣讲活动已走过全国多所高校,后面校招小组将陆续奔赴北京、上海等多个城市高校,近距离向应届生展示百度技术魅力、详解校招信息。想要进一步了解校招详情的同学们,可以关注百度2017校园招聘官网动态,查看笔试、面试的相关时间与流程。爱彩乐标准版app下载 2

在对话环节,传化智联高管与同学们面对面交流,分享加入传化的体验,回答同学们的职场疑惑。

报告分享了今年应届生就业的整体趋势和学生的求职行为洞察,在“就业难”的新常态下,“求职懒”现象却凸显出来,应届生投递简历、参加宣讲会和面试的数量都相应减少。

百度主任研发架构师黄际洲走进大连理工大学讲述“做自己”

答疑互动环节,学生们纷纷就企业发展战略、校招感受进行交流。同时,本次开放日活动还设置终面环节,邀请传化智联人力部总经理沈亚和各业务单元负责人与校招生面试交流。

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光明网

传化智联副总裁项天成 2016社招加入:“互联网竞争进入下半场, B端服务是一片新蓝海,传化是一家非常有情怀、有前景的企业,值得各位加入;职场的选择很重要,但清晰自己的发展目标也同样重要。”

Testing——识人善用》,利用测评大数据帮助企业进行人才评估和管理。

百度2017校招宣讲会大连理工大学站座无虚席

"欢迎有追求、有梦想、有韧性的有志之士和传化同行!"

洞悉校招密码——2017智联招聘校招研讨会圆满结束,感谢各位HR的关注和参与,希望通过我们的共同努力,帮助企业在未来的校园招聘中招聘到满意的人才!

百度2017校招宣讲会大连理工大学站座无虚席 宣讲会的互动问答环节,黄际洲和百度人力资源招聘经理同时上台,逐一解答现场同学们提出的关于百度人才培养模式、企业对毕业生能力和专业的要求等问题,从不同角度进行全面阐述,力图向同学们还原一个最真实、最全面的百度,而百度“简单可依赖”的企业文化更让不少师生深感认同。一位大连理工大学的同学表示,百度内部的“校园文化”气质和“简单,可依赖”的公司文化让初出校园的自己能够更顺利地完成从校园到工作的过渡,开放透明的人才成长制度也让自己对未来充满信心,非常希望有机会能够加入百度这所大学。

在互动交流环节,董事长徐冠巨也亲临现场,欢迎同学们走进传化,更殷切地期望大家加入传化:“欢迎有追求、有梦想、有韧性的有志之士和传化同行!”

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而在理性求职的背后,这一代人对于自己内心的真实诉求也更为看重,李强先生指出,即将进入职场的95后是“现实的理想主义者”,当理想与现实之间出现了差距,他们中有很多人会选择坚持自己,在试用期发现工作与自己想的不一样,越来越成为他们毁约的重要因素。适合与匹配,已经成为他们普遍的要求。

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2017届大学毕业生已经全面开始进入“95后”时代,大学生找工作的行为、心态、价值观变化等方面都对校园招聘产生了诸多影响。智联招聘集团市场部总监李强先生发布《2017年就业大数据及校招新趋势报告》,拨开重重迷雾,解密校招的本质!

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百度一直坚持“招最好的人,给最大的空间,看最后的结果,让优秀人才脱颖而出”的人才观,今年将校园招聘的主题定为“在这里,做自己”,在于尊重人才,让每一位来到百度的同学发扬个性,同时更是希望向同学们传递百度自由开放的企业文化,而在最前沿的技术、富有挑战与激情的人才培养平台和“简单可依赖”的企业文化的基础上,百度致力于让同学们不断发掘创造自身价值,更好地“做自己”。

#走进更走心#

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在展厅参观中,深入了解传化从一口大缸、一辆自行车起家的小作坊蝶变成互联网色彩浓厚、志在构筑产业大平台的32年创业史,95后的学生代表团们兴致勃勃,不时询问感慨,似乎在这里确认了自己的创业梦。

分享结束后,沙发论坛环节正式开始。智联招聘集团副总裁刘东先生、物产远大集团人力资源总监赵炜先生、杭州老板电器股份有限公司招聘经理钟振波先生、浙江工商大学就业办主任常建军先生、浙江工业大学就业办副主任孙艳燕女士参与沙发论坛,智联、高校及企业三方从不同的角度,共同探讨在校园招聘的经验和特点。

百度2017年校园招聘近日走进大连理工大学,百度主任研发架构师黄际洲作为本场宣讲嘉宾,向同学们热情分享了百度的技术研发、人才培养和企业文化等内容,并以自身经历讲述在百度“做自己”的故事,获得了现场师生们的广泛认同。

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洞悉校招密码——2017智联招聘校招研讨会在杭州柏悦酒店成功举办,智联招聘校园招聘专家、杭州和宁波地区高校就业办老师及一百余位HR同仁一起,分享了2017年校园招聘中的数据及趋势,共同来探讨今年校园招聘所面临的挑战与解决方案。

百度主任研发架构师黄际洲走进大连理工大学讲述“做自己” 走上校招演讲台的百度主任研发架构师黄际洲表示自己心情十分激动,作为曾斩获百度2014年最高奖、拥有已授权或公开的国内外专利申请120余项的杰出百度人,他的到来也让大连理工大学的同学们颇为期待。宣讲会上,黄际洲向同学们介绍了百度语音合成、图像识别、自然语言处理、用户画像等百度人工智能技术的应用与发展,同时结合自己在百度的成长历程与心得体会,详细介绍了小马拉大车、第二导师、Hackathon等人才培养机制。在谈到每年summer party上的百万美金“百度最高奖”时,他更是用自己亲身经历向同学们证明赢得百度最高奖并非遥不可及,并鼓励学弟学妹们加入百度这个勇于接受挑战的年轻群体。而“在这里,做自己”,这真诚的话语也让台下的同学倍感鼓舞。

传化智联组织与人力资源部副总经理邵尊林 2007年校招加入:“11年里经历了2个事业板块6个岗位,每2-3年迎接新的职业挑战,在轮岗中快速进阶个人能力值;在职场中,要选择有发展前景、符合个人发展的企业,在选择中要有格局和胸怀,要乐于迎接挑战。”

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多年来,传化扎根实业,聚焦传统产业的转型升级以及新兴产业的的实践与模式创新。企业经营实现稳步上升,而人才战略是保障传化事业发展的核心战略:在2002年成立博士后工作站;在全国布点城市为职工配备公寓、员工活动室等;由党群组织建立多个职工俱乐部,如登山俱乐部、书法协会等;针对不同的培训对象策划培训体系及配套课程安排,如“管培生培养项目”、“橙计划”等。因在薪酬福利体系、培养成长、工作环境、文化氛围和未来趋势等方面获得广泛的社会认可,传化智联近年来接连获得“非凡雇主”殊荣。创新型的企业民主管理机制,也已成为全国非公企业的范本,在今年获得人力资源和社会保障部、全国总工会、全国工商联三部委点赞推广。

在活动开始之前,智联招聘集团副总裁刘东先生为本次活动致辞。

PS: 校招是企业抢夺高潜人才的黄金时期,对于“爱才、惜才”的传化来说,今年是至1995年以来开启校招的第23个年头。这23年间,传化在一代代新生力量的默默付出下也发生了翻天覆地的变化:截止2018年6月,传化智联的业务已覆盖超过 30个省市自治区,300多个城市,累计为 461.2万个司机及车辆、17.7 万物流商提供了服务。众多校招的传化人在此也获得了历练和成长,在公司的发展中担当重任,逐步成为公司的中流砥柱,成为传化的“黄金一代”。

同时,本次活动有幸邀请到了浙江网新恒天软件有限公司副总裁陈军先生,分享他们在校园招聘中的成功经验和心得。

#遇见职场C位,对话传化体验#

面临今年如此严峻的就业趋势,高校就业办老师压力也是非常巨大,如何更好地引导学生就业,为社会输送优质人才,值得每一个人力资源从业者关注。本次活动特别邀请浙江大学就业指导与服务中心主任董世洪先生,为大家带来大学生就业工作实践分享,从校方角度解析95职场新趋势。

大厅签到墙成为此次开放日活动最热门打卡点,一度排起长队,每个小伙伴的脸上都洋溢青春的朝气。

他们心目中的好雇主,也不再同往年一样,把薪酬待遇看做最重要的因素,而是更关注学习和个人成长。

金九银十校招季,国庆假期前后,众多一线公司已经争分夺秒地开启了一轮轮的校招工作。一个残酷的事实是:还未跨出校门的95后,已开始用惊人的热情,赶超在职场上「头秃」的 90 后了。传化智联此次在杭州站校园招聘,就获得了1000余名应届毕业生的青睐,这样的热情让我们出乎意料。

6月,不仅仅是高考的时间,也是一年一度的毕业季,更是一年一度的就业季。中国应届毕业生数量每年都在持续上涨,2017年应届毕业生人数将达到795万人的规模,2018年应届毕业生人数预计将达到815万。应届毕业生人数的逐年增加,不仅是高校的老师有着巨大的压力,对企业而言如何高质量高效率的做好人才吸纳和筛选工作也至关重要。

传化事业能培养人、成就人,期待校招学子们能在面试中脱颖而出,在传化智联遇见你的职场“C位”,诞生新的“黄金一代”,与传化共同成就事业理想。

(智联招聘发布的《2017应届毕业生就业力调研报告》)

据悉,传化智联校园招聘从9月中旬正式启动至今,共举行 40场现场宣讲会,参加线上线下宣讲共15000多人,共收获万余份优质简历。

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在这金秋时节,作为传化智联的人才引进的重要工程——2019年“为你定智 联动青春”传化智联校园招聘又一次拉开了序幕,自10月初启动,将历时1个半月,招聘共覆盖全国19个城市,40所院校;岗位涉及4大类30多个职位。传化智联用最大的热情来拥抱我们来自全国各地的应届毕业生。

EYETM产品体系,用技术的力量,助力企业实现精准招聘。

上午8点,在传招君的带领下,100多名杭州高校应届生前往位于钱塘钱塘江畔的传化大厦,参观了传化大厦展厅、传化学院、工作办公场所。

2017年6月9日,Eagle Eye™

传化集团品牌文化部总经理黄媛媛 2006年校招加入:“传化是一家高速成长的企业,有包容开放的文化基因,在同行的12年里一直与传化并肩成长,欢迎想干事、有事业憧憬、乐于挑战的年轻人加入。”

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而此次“为你定智 联动青春——杭州高校学生走进传化智联”的活动是全国高校学生走进传化的第一站,从浙大、杭电、浙工大、浙财大等院校,将近1000余名应届毕业生中挑选120人幸运者参加,通过董事长、高管团队、“学长学姐”的交流介绍,360°感知传化智联的企业文化、事业愿景及工作环境。

在C端的这种变化下,李强先生分享了智联在校园招聘产品体系上所作出的创新改变——通过大数据及机器深度学习,为C端候选人建立评价体系,同时把企业端的筛选行为通过算法进行标准化,借助人工智能实现企业和学生两端的精准匹配。智联校园在今年将构建全新的基于AI技术的EAGLE

谈到职业选择,他说,工作是人生选择中的重要课题,在选择上要有战略眼光,考虑长远的发展;企业作为练兵场,良好的工作环境和管理能力会让职场新人站在更高的台阶看到更好的发展前景,而传化作为一个多元化民营企业,有着广阔的发展平台,让年轻人去实现人生进阶、实现事业理想。

在校招中,企业经常会使用测评工具,但怎么用来正确使用和评估学生们的状态,也是困扰企业的一个难题。本次活动智联招聘测评事业部华东区总监刘皓女士为大家带来《Geek

李强先生站在招聘平台方的角度,借助智联招聘大数据优势,深入解读了95后这一职场新生力量的就业观、择业观的变化。他指出,这一代学生看似求职“懒”,实际上是“厚积薄发”,提前积蓄能量,充分准备之后理性就业,他们不再盲目寻找雇主,开始有更明确的“职业生涯规划”意识。

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沙发论坛结束后,大家开始进行晚宴,给智联招聘校园招聘专家、高校老师、企业HR提供了一个沟通交流平台,打造一个有利于企业校招的社群体系。

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关键词: 大连理工 杰出 职场 智联 来传化