阿拉伯钾肥公司矿工强逼罢工呼吁调节澳门太阳

作者:服装鞋帽

劳动部还强调了对服装部门投资者的许诺,提议对约旦的工人给予必要的技术培训,通过职业培训计划来进行。约旦服装、辅料和纺织品出口商协会的会长穆斯塔法.豪尔玛说:“在这次会议上,我们没有达成任何协议,因为老大工会试图将最低工资提高到300第纳尔,提高幅度为100%。私营部门没有合理的考虑这个问题,同意将最低工资提高到180第纳尔。工会要求提高100%,提出的证据是搞通货膨胀。目前已经提交给总理办公室来决定工资提高的数量。”

抗议工人们警告说,接下来可能还有会更多的罢工,并且还可能扩大罢工规模。

据《约旦时报》报道,阿拉伯钾肥公司的矿工威胁罢工,起因是工人和公司之间的工业争端。雇主呼吁政府任命调解员进行调解。 据佩特拉约旦通讯社称,矿业工人总工会和APC之间的会议曾定于星期日在劳动部举行,以讨论工人的要求,但工会当日未能出席。 该工会代表APC在古尔萨菲和亚喀巴工厂的工人,要求提高工人的工资,增加津贴和特权。如果这些要求得不到满足,他们计划于1月17日组织罢工。 APC拒绝了这些要求,并在本周发布的声明中表示,这将“超过以前的劳动协议,是非法和不现实的,因为它会花费超过2000万约第。”根据APC 2015年年度报告,该公司2015年的净利润为1.31亿约第,但声明称,由于外部因素,公司的利润有所下降,钾肥销售价格下降到过去十年的最低水平。APC的声明称,该公司的工人的平均月薪为1900约第,并享有其他福利。该声明还指出,在过去四年中签署了两项劳工协议,这使APC雇员的工资增加了共计700万约第。APC声称该公司在工作环境和对员工的激励方面排在约旦的第一位。

劳动部劝告雇主削减对从海外国家招聘员工的依赖。服装部门,对约旦的总出口收入贡献了20%,雇佣了27000名外国工人和16000名当地工人。

孟加拉服装行业的发展得益于该国大量廉价的技能薄弱的劳动力。但是它的邻国,例如:印度、巴基斯坦、斯里兰卡以及中国也都拥有大量廉价的技能薄弱的劳动力,孟加拉为什么可以保持其竞争优势,并延续出口增长呢?事实上,孟加拉的服装产业也面临着诸多问题,例如:开展商业的高成本、薄弱的基础设施、治理不力以及工党骚动,但是当地企业却发展得欣欣向荣。

约旦政府强调,有必要提高约旦工人的最低工资,目前的最低工资为150第纳尔。针对这个问题,组建了一个委员会,有雇主、工人和来自于劳动部的官员组成,这个委员会上周举行了会议,仔细研究了这个问题。

尽管孟加拉国当局已经设立了一个委员会来对工资进行审查,抗议行动仍然无法避免地发生了。

然后,工资委员会将其交给劳动和就业部,该部审查拟议的工资并将其送交法律部进行审查。

据悉,孟加拉国警方向达卡约5000名抗议者发射橡皮子弹和催泪瓦斯,造成1名罢工的服装工人死亡,50人受伤。

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如何在孟加拉国的RMG部门设定最低工资标准 :每五年,政府为RMG部门组建一个新的最低工资委员会,为服装工人制定新的工资结构。

孟加拉的服装产业提供的就业机会有400万以上,其中70%都是女性。50%以上的制造业劳动力服务于服装行业,而制造业投资行业的劳动力占据30%。因此,在过去的20年中,孟加拉服装行业的成功就是制造业发展的缩影。

在获得法律部的批准后,劳动和就业部发布了公报通知,然后新的工资结构进入实施阶段。

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据悉,这个贫穷国家的服装工人却是全球工资最低的群体之一,从去年12月起,孟加拉国将服装行业400万工人的最低月工资提高了51%,为8000塔卡,约为90欧元。

这些工人均来自为H&M、沃尔玛、乐购和阿尔迪等零售商生产服装的工厂。超过4500家纺织厂和服装厂受到了罢工影响,这些工厂去年的服装产量价值高达270多亿欧元。

近日,政府修改后的新工资标准已经发布,希望解决工人自1月6日起因高级别工人工资和新手级工人工资的不平衡问题。

从去年12月起,孟加拉国将服装行业400万工人的最低月工资提高了51%,为8000塔卡,约为90欧元。但资深工人表示,他们的加薪幅度低于这个数字,且工会表示,上调工资并未能弥补近年来物价上涨的影响。

工资委员会随后会公布一份公报,如果对双方推荐的工资有任何异议,可以给工作人员和业主代表14天的上诉时间。

灾难发生后,大型零售商们成立了两个安全团体,以推动工厂进行重大改革,促使制造商投入逾10亿美元进行安全升级。

孟加拉国的制衣行业发展迅猛,成为世界第2大服装生产基地,纺织产业占出口总额70%以上。H&M、Zara等一线品牌均在这里设厂,也包括沃尔玛、乐购等零售商的服装工厂,2018年的服装产量价值高达270多亿欧元。然而……

1994年,服装工人的月最低工资为Tk930,其次是2006年的Tk1662.50,2010年的Tk3000,2013年的Tk5,300,最后在2018年,董事会将最低工资定为每月Tk8000,而不是工人的需求为Tk16,000。

董事会通常由一名高级区法官担任主席。除了董事会所有者和工人的代表外,它还由三名独立成员组成。

孟加拉最低工资风云

消息称,大约有5万名孟加拉工人走上了街头、罢工抗议并要求提高工资。

业主和工人的代表分别为工人分别提出最低工资标准,并将其分为黑白两色。

虽然孟加拉国是仅次于中国的世界第二大服装生产国,这个贫穷国家的服装工人却是全球工资最低的群体之一。

据外媒称,孟加拉国服装行业的工作场所也面临着严重的安全隐患。2013年,位于萨瓦尔的Rana Plaza服装厂发生倒塌事故,造成逾1130人死亡,这是全球最严重的工业灾难之一。

可是这并没有缓和日益高涨的矛盾。

这些工人均来自为H&M、沃尔玛、乐购和阿尔迪等零售商生产服装的工厂。超过4500家纺织厂和服装厂受到了罢工影响,这些工厂去年的服装产量价值高达270多亿欧元。

另一名工人说,制造商雇佣了当地的打手来阻止其他工厂的工人加入抗议活动。

本文内容选自:布知道

这次抗议行动是孟加拉国现任总理谢赫€€哈西娜赢得第四个任期以来面临的第一次重大考验。孟加拉国大选也因暴力、数千人被捕以及有关操纵选票和恐吓的指控而受到破坏。

一名抗议工人表示,他们“在政府满足其要求之前不会离开街头”。

在与利益相关者进行广泛讨论后,董事会建议根据通货膨胀率,生活成本,国家经济状况和支付结算工资的部门实力建立新的工资结构。

据萨瓦尔记者报道,上午9点以来,数千名工人在达卡 - 坦格尔高速公路上继续示威并试图进行封锁。并不接受政府发布的新工资标准。

孟加拉的最低工资法的简史如下:1978年成立出口型成衣部门后,1984年成立的第一个工资委员会为该部门的工人设定了每月Tk560的最低工资标准。

最低工资是雇主给予特定部门工人的最低报酬,具有法律框架。雇主不能低于政府规定的金额。

从那以后,工资委员会的传统在政府宣布Tk的最后最低工资方面取得了很大进展。去年9月8000。目前,RMG工作人员的不满源于政府现在承诺解决的最新工资结构的某些差异。

在第4天的罢工行动中,孟加拉国警方还动用高压水枪驱散了1万名封锁萨瓦尔镇一条主要公路的罢工者。

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