机械总院举行2012年度工程层层高端职务名称评定

作者:机械设备

李新亚院长在讲话中首先介绍2011年机械总院综合高评委换届情况。按照人力资源和社会保障部要求,今年我院调整了综合高评委组成名单,组成了新一届机械总院综合高评委会,并在人力资源和社会保障部进行备案。李院长还向各位委员介绍了机械总院1-10月份经济运行情况,强调了职称评审、专家评选等工作的有关要求。

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人力资源部介绍了高级职称、机械总院杰出复合型专家、机械总院杰出高技能人才的申报人员资格审查情况以及评审、评选办法。各单位委员对推荐参加本次评审会议的30名研究员级高级工程师任职资格申报人员、60名高级工程师任职资格申报人员、18名机械总院杰出复合型专家人选、6名机械总院杰出高技能人才人选的相关情况进行了介绍。委员们分别对申报研究员级高工、高工人员,推荐机械总院杰出复合型专家、杰出高技能人才人选进行了认真的评议和投票。评审结果将提交机械总院职称领导小组,经审批后公布。

2008年度总院工程系列高级职称评审暨杰出科技专家评选会议于10月23日至24日在京召开。总院新一届工程系列高级专业技术职务任职资格综合评审委员会委员出席了本次会议,会议由王德成副院长主持。人力资源部宣布了新一届评委会组成人员名单,介绍了高级职称、杰出科技专家的申报人员资格审查情况以及评审、评选办法。各单位委员对推荐参加本次评审会议的27名申报高级工程师任职资格人员、31名申报研究员级高级工程师任职资格人员和各单位推荐的20名总院杰出科技专家人选的相关情况进行了介绍。委员们分别对申报高工、研究员级高工人员,推荐杰出科技专家人选进行了认真的评议和投票。本次评审工作改进了工作程序,采用电子文档评审方式,评审资料于会前发给各位评委,提高了工作效率、节约了资源。评审结果将提交总院职称领导小组,经审批后印发。人力资源部王振林部长通报了人才队伍建设工作调研的基本情况、主要收获及效果、调查问卷汇总与分析以及调研工作体会和认识,介绍了《杰出复合型专业技术人才评选和管理办法》和《杰出高技能人才评选和管理办法》,与会委员针对两个办法和人才队伍建设相关工作展开了讨论,并对两个办法提出了修改意见。李新亚院长在会上强调指出:整个社会对人才问题的重视程度都在不断提高,总院虽然有一支数量相对较多的人才队伍,但对人才重要性的认识依然有待提高。总院于2007年5月印发了《总院人力资源规划》,确定了人才队伍建设的目标,这是对人才队伍建设工作重视程度的提升。各单位也应以此为契机,提高对人才队伍建设工作的重视程度。评委会应明确职称评审、专家评选的预定目标,认真履行职责,严格评审、评选标准,在总院范围内建立专业水平过硬的、符合社会标准的高级职称队伍和专家队伍。王德成副院长作了会议总结,他指出:各位评委拥有双重身份,在综合高评委和专业推评委中同时担任委员,因此不仅要做好本单位的评审工作,也要站在总院的高度开展评审工作。评委们在介绍本单位申报人员情况时都很认真,但由于个别申报人员在学历、资历、外语等方面有不完全符合相关规定之处,因此得票率较低,希望各单位不断完善申报材料、强化基本条件审核等基础性工作,使评审能够更高效地进行。各单位应结合《总院人力资源规划》,做实本单位的人力资源规划,并将研究生招收与培养、学位授予、职称评审等工作纳入规划之中。在机械工业第一设计研究院的大力支持和与会人员的共同努力下,会议取得圆满成功!

2011年度机械总院工程系列高级职称评审、杰出复合型专家和杰出高技能人才评选暨人才工作座谈会议于11月29—30日在京召开。机械总院工程系列高级专业技术职务任职资格综合评审委员会(以下简称综合高评委)委员出席了本次会议,会议由王德成副院长主持。

借机械总院高级职称评审、杰出复合型专家和杰出高技能人才评选会议之机,专门召开人才工作座谈会,机械总院人力资源部秦书安部长向与会委员介绍机械总院人力资源规划,各单位委员结合本单位实际情况对机械总院人力资源规划提出一些具有可操作性的意见,针对院所现在面临的一些问题,建议机械总院人力资源规划应更加关注人才流动、人才环境和后备人才队伍建设等方面的问题。机械总院人力资源部将根据各位委员提出的意见和建议,对机械总院人力资源规划进一步修改、补充和完善。

王德成副院长做了会议总结,他指出以后的评审工作应继续采用电子文档评审方式,将评审资料电子版于会前发给各位评委审阅,缩短了会期,提高了工作效率;新一届综合高评委委员很好的完成了本次评审工作,积累了经验;各单位要继续关注职称评审与专家评选的引导作用。王院长要求人力资源部应根据会上各位委员提出的建议和意见,对机械总院人力资源规划进行进一步的修改,切实做好人力资源规划编制工作,对机械总院人才队伍建设起到积极指导作用。

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