机械总院2015年度人力资源工作会议在东花园培训

作者:机械设备

2011年9月20-23日,我院在南昌召开了2011年人力资源工作会议。机械总院人力资源部、各二级单位人力资源管理部门负责人以及相关工作人员参加了会议。

会上,人社部林万里主任向与会同志介绍了关于规范劳务派遣用工的相关政策,就劳动用工相关法律法规进行了详细解读,并对各单位劳务派遣用工工作存在的疑惑和问题做出详细解答。中国银行人力资源部王冠楠经理详细介绍了中国银行在规范劳务派遣用工比例的工作经验,让大家通过鲜活的案例对劳务派遣用工政策有了更好的理解。总院人力资源部部长助理张大鹏同志做了关于总院干部管理相关工作和总院“十三五”人力资源规划研讨的报告,详细介绍了总院在干部管理工作中的基本情况、未来干部管理工作的重点、“十二五”人力资源规划调研工作情况和“十三五”人力资源规划基本设想。各单位人力资源部负责人分别就本单位干部管理工作和人力资源规划工作向与会同志做了详细汇报,并针对干部管理和人力资源规划等重要问题展开研讨,充分交流,取得良好效果。

秦书安部长作了会议总结发言,强调各单位要加强人力资源组织建设,保证各项工作的开展;积极落实《国家中长期人才发展规划纲要》和《中央企业人才工作会议精神》,做好企业人力资源规划;在2011年积极探索改进分配机制,促进各项工作的有效进行;重视劳动关系问题,为社会和企业和谐做出贡献;扎实推进会议安排的各项工作,共同提升院人力资源管理的整体水平。

各二级单位就近年来的人力资源管理工作基本情况、创新工作和存在的突出问题展开了深入交流和讨论。各单位逐渐认识到人力资源是企业的第一资源,越来越重视人力资源管理工作,相关规章制度基本完备,人员配备基本齐全,相关体制机制也基本上能适应企业发展的需要,各单位根据自身的实际情况逐渐向现代化的企业人力资源管理模式转变,取得的突出成果有集团层面的四类人才建设、沈阳铸造所的全方位绩效考核等;各单位存在的一些突出的共性问题如人力资源结构失衡、薪酬激励不足等也引起大家的广泛重视。

8月28日,总院2015年度人力资源工作会议在东花园培训中心召开,本次会议邀请了人力资源和社会保障部和中国银行人力资源部相关负责同志进行培训,总院总部及各直属单位人力资源部负责人和相关同志出席会议,会议由总院人力资源部副部长宋浩主持。

李新亚院长和顾素琴总会计师分别在6日和7日参加了会议。

与会人员参加了中国劳动保障报社法律事务中心鲁志峰主任以“规范制度设计运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析”为专题的人力资源管理知识和实践经验培训,内容涉及员工关系管理实务与操作技巧、劳动争议处理、劳务派遣处理、劳动用工风险规避等。人力资源部还邀请北京宏景世纪软件公司的工作人员介绍了人力资源管理软件。

总院人力资源部王宇部长就贯彻好本次会议精神提出具体要求。他讲到,在总院各级党政班子领导下,在人力资源工作者的共同努力下,“十二五”期间总院人力资源管理水平明显提升,成效显著,具体体现在骨干人才队伍基本稳定;员工薪酬较大提升;考核体系更加完善;培训体系日趋丰富;引进人才的综合素质大幅提升等多个方面。但在未来的工作中仍需振奋精神,砥砺前行。关于“十三五”规划,李新亚院长在7月下旬召开的集团半年工作会议上再次提出新一轮国企改革的新形势下“一院两制”的战略构想,并强调指出承担行业基础科研任务的商业类企业的功能定位预期。对此,一是人力资源工作者要高度重视和深刻正视规划的人力资源工作引领作用;二是要努力全面完成人力资源“十二五”规划;三是要在总结好“十二五”的基础上总结经验,查找问题,充分论证,科学制定和实施好“十三五”人力资源规划,为新形势下企业的战略定位调整以及改革发展提供强有力的人力资源支撑。干部管理是非常重要的一项体系性的工作,是人力资源各项工作的重中之重,干部队伍建设是企业实现健康发展的重要保证。就在前不久的8月14日,总院召开了对巡视相关工作进行自查自纠的专项会议。王德成书记在会上明确要求:各级各部门要不等不靠、自查自纠、主动整改,扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作。作为干部管理部门,大家要坚决贯彻上级精神,学习执行实践好上级有关新规定,责无旁贷不断规范和完善相关工作。关于劳务派遣,要进一步认识到问题的紧迫性。分类妥善处理好转入、解聘、留用、项目外包的几种方式,力争做到科学有据。特别在项目外包的问题上要在本企业领导的统一领导下,加强与相关业务部门的协同,在操作的前后降低和规避可能发生的运营风险。

针对具体事项和问题,参与人员进行了积极的交流和热烈的讨论。

扎实做好人力资源管理工作 积极服务企业发展战略大局

最后,王宇部长希望人力资源部门能够不断加强学习,克服困难,持续创新,努力提高,为促进总院技术经济协调发展、为实现强院富民做出贡献。

会议中,秦书安部长带领大家学习了《国家中长期人才发展规划纲要》和《中央企业人才工作会议精神》;宋浩副部长从和谐劳动关系层面解读了《社会保险法》的重要条款并介绍了企业年金工作进程;北京自动化研究所介绍了自主研发的人力资源信息管理系统;院人力资源部其他人员还介绍人力资源规划草案、研究生培养情况、毕业生接受情况、院总部在线培训情况等工作。

秦书安部长在会议总结时提出,各单位要扎实做好人力资源管理工作,积极推广好的经验做法,重视现阶段人力资源管理工作中的突出问题,努力在发展过程中逐渐通过机制创新来解决,使人力资源管理工作能更好地服务机械总院的战略发展大局。

李院长结合机械总院总部集团建设活动对人力资源各项工作提出要求。讲话简要回顾了加强集团总部建设开展的各项活动,肯定了所取得的各项成绩,进一步阐明了活动的必要性、意义及目标。要求各单位人力资源部门紧紧围绕机械总院的发展目标,增强责任意识、纪律意识、全局意识,提高各项能力,认真做好人力资源工作,为机械总院技术经济的健康快速发展提供人才保障和智力支持。

会议重点讨论了机械总院“十二五”的人力资源规划草案,参会人员针对如何围绕企业发展战略开展未来五年的人力资源管理工作从不同的角度和层次发表了意见,并在大方向上形成了共识,认为要继续扎实有序开展人力资源管理的基础性工作,重点抓好人才引进、培养和利用、人才分类建设、人力资源管理信息化、和谐劳动关系建设等工作。

12月6-7日,机械总院2010年度人力资源工作会议在北京召开,院领导、各单位人力资源管理部门负责人及从事相关工作人员共计29人参加了会议,会议由院人力资源部部长秦书安主持。

另外,中国平安养老保险公司和时代光华公司分别在会上就企业年金工作和在线培训工作进行了具体的业务介绍和指导。

顾总在讲话中从国家政策、财务制度、企业自身发展三个层面对工效挂钩、企业年金、改制前退休人员的补贴标准和发放等问题进行了具体指导,要求各二级单位人力资源部门按步骤抓紧落实好各项工作。

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